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百事承诺本周出停工事件解决方案或为备战新

发布时间:2019-02-26 20:03:33 编辑:笔名

百事承诺本周出停工事件解决方案或为备战新年,

百事与康师傅联姻引发员工集体 休假 。继百事和康师傅承诺两年不改变相关员工现有合同及条款,且薪酬待遇起码维持现在水平后,《每日经济(微博)》通过百事相关负责人确认,昨日11月24日,百事公司大中华区主席孟可仕向全体百事员工发送了一封沟通信件,孟可仕在信件中谈到了 员工方案 两年不变 联盟前景 等问题,并首度列出了百事中国制定 员工方案 的详细时间表。

在该时间表中,孟可仕承诺在本周内制定出一个尽可能全面的方案,将此方案于28日~29日与各区域和灌瓶厂相关负责人讨论,并于30日向工会解释。不过有员工指出,工会被排除在了讨论范围之外。

孟可仕回应 法律效应 质疑

昨日下午,百事员工陈杰化名向《每日经济》透露了孟可仕发出的这封信件。

孟可仕在信件中表示,他理解百事员工有各自不同的顾虑和期望, 我向各位保证,百事的价值观 尊重他人 是这次决定员工方案的基本原则之一,这也是为什么我们需要花时间,确保把员工方案做得尽可能完善。

对于员工方案的制订进展,孟可仕表示, 我们正在就相关方案广泛地听取各方建议,包括与各区域、各灌瓶厂管理层和员工、地方工会和中华全国总工会沟通和协商。

11月4日,康百联盟的消息发布后,孟可仕曾通过信件向员工承诺, 至少在两年内会保证两个系统独立运营。 员工则对该承诺是否具有法律效应提出了质疑。

孟可仕对此回应说, 我们正在准备有关这些问题细节的回复。百事中国将于下周初在百事公司中国内上公布,同时会请各灌瓶厂的人力资源团队将其公布在各地的告示板上。

对于康百联盟前景,孟可仕写道, 我了解目前阶段仍有些不确定性,但是我深信这个联盟将有益于我们的员工和品牌的进一步发展。

此外,孟可仕的信件还间接回应了 百事退出中国 的市场传闻, 我坚信百事在中国市场的前景不可限量。

本周内制订出方案

百事方面处理员工维权事件、制订解决方案的时间表也在信件中公布:

11月5~11日:我们已经收到并阅读了许多来自各地工会代表和员工的信件,超过300个短信回复,以及数千封员工邮件、微博和内的回馈。为更清楚了解大家的多方意见,我们进一步与灌瓶厂的工会及员工进行了有效的面对面沟通。

11月22~24日:我们已经,并正在继续会见各灌瓶厂的工会及员工代表,以更好地了解所有的补充问题和要求。在本周内 27日前,我们会制定出一个尽可能全面的方案,以期能基于合情、合理、合法的原则,限度地照顾到多方的诉求。

11月28~29日:我们将和各区域和灌瓶厂的总经理及人力资源负责人举行会议,与他们讨论该灌瓶厂和区域员工解决方案。

11月30日:向各地灌瓶厂工会详细解释解决方案。

昨日晚间,成都百事一名基层管理者就该时间表提出疑问,其认为28日~29日的讨论会排除了工会和员工代表, 只有总经理和HR负责人参加。30日对工会只是解释。

据了解,目前有部分百事员工提议在百事的MU灌装厂一级进行工会选举,再代表员工参与 员工方案 制定。

时逢 CNY档期

孟可仕在信件末尾写到,他 恳请 员工继续专注于公司业务的稳步进行,并为获得旺季的成功做好准备。

对此,陈杰解释说,百事公司通过信件稳定军心之意在此显现出来, 因为接下来的这个档期是CNYChineseNewYear中国新年,这期间的销量一般会占到全年的20%到25%,对饮料商而言至关重要。 Tim孟可仕当然不希望这个时候军心大乱,夺CNY则夺全年。

他向《每日经济》表示,百事的竞争对手正在趁机挤压百事的市场空间, 比如抢占你的终端陈列,让你的产品尽可能少出现在货架上。渠道方面,有百事的经销商已经不进货了,处于观望中。还有催着公司结算返利等。

每日经济 吴丰恒

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