您当前的位置: 首页 > 金融

原单位工龄能否合并计算南京只要符合六种情

2019-03-15 18:58:22

原单位工龄能否合并计算 南京:只要符合六种情形就行,

原单位工龄能否合并计算 南京:只要符合六种情形就行发布时间:2014年5月14日7时56分18秒 近更新: 中国江苏5月14日讯 新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规施行后,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系如何转移接续,一直是雇佣双方争论的焦点。13日,南京市人力资源和社会保障局出台规定,明确六种情况下劳动者在原单位的工龄可以合并计算。 一是用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;二是因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;三是用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;四是用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;五是符合《劳务派遣暂行规定》第十一条、第二十八条情形,在劳动合同期限届满前,原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;六是法律、法规规定的其他情形。[删除]须知:请输入您的常用邮箱,另外,确认提交后,我们会采集您的部分信息,以便终确认您的身份,请勿着急,个工作日内部就会处理完。


体育馆木地板
三轮吸粪车
闸门
推荐阅读
图文聚焦